Услуги по подбору персонала

Awara неизменно использует метод прямого поиска (хедхантинга), т.е. для выполнения каждого проекта по подбору персонала мы проводим целевой поиск в соответствии с индивидуальными требованиями клиента, в целях определения уникальных профессионалов, чьи услуги пользуются спросом.

Мы используем принцип оплаты услуг только в случае успешного трудоустройства кандидата во всех проектах по подбору персонала и прямому поиску. Это означает, что счет выставляется клиенту только после принятия им положительного решения о приеме на работу предложенного нами кандидата. Если кандидат не принимается на работу, то оплата не производится. Это — прозрачный механизм ценообразования, дающий клиентам возможность установить с нами сотрудничество без какого-либо риска. Стоимость услуг по подбору персонала фиксируется перед началом проекта .

Мы гордимся наличием международных связей и превосходным знанием условий и процедур работы на местных рынках. Наши хедхантеры работают во взаимодействии с экспертами компании Awara в различных сферах — маркетинговые исследования, консультирование по вопросам управления, юридические вопросы, бухгалтерия, аудит, управление финансами , IT — в целях предоставления ценных услуг, удовлетворяющих конкретным потребностям наших клиентов. Для предоставления высококачественных услуг в России нужно обладать поистине колоссальным опытом. Он у нас есть. Наши ноу-хау составляют основу успешного поиска работников для наших клиентов. Мы принимаем на работу и заключаем договора с опытными профессионалами, чьи знания и умения охватывают все сферы хозяйственной деятельности, отрасли и типы подыскиваемых нами кандидатур.

Мы всегда предлагаем «гарантийный срок» на всех кандидатов, принятых нашими клиентами на работу. Если с предложенным кандидатом сработаться не получилось, не беспокойтесь: мы найдем вам другую кандидатуру совершенно бесплатно.

В ходе реализации каждого проекта по поиску сотрудников Вы будете работать с нашей профильной группой хедхантеров, исследователей и менеджеров по работе с ключевыми клиентами, специализирующихся в конкретных отраслях. По каждой задаче мы создаем оптимальную группу, которая будет сотрудничать со всеми хедхантерами компании Awara. Менеджер по работе с ключевыми клиентами обеспечивает правильное понимание нами Ваших потребностей, поддерживает с Вами связь на ежедневной/еженедельной основе, всесторонне информирует Вас о ходе поиска.

SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы)  проводится нами на основании требований из «Профиля идеального кандидата», составляемого нами перед началом отбора кандидатур на каждую должность. В анализе приводятся сильные и слабые стороны кандидата, возможности и угрозы, которые могут возникнуть при найме, а также общее впечатление о его личностных качествах.

Отправной точкой нашего поиска является всестороннее исследование рынка труда. Прежде всего, мы знакомимся с компанией-клиентом и требованиями, предъявляемыми к кандидату на искомую должность. После этого мы проводим анализ рынка для определения компаний, в которых работают потенциальные кандидаты на вакансию.